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(一)成都分行管理培训生
【基本条件】
(一)境内外全日制高校毕业生，毕业时间为2021年7月至2023年7月或专科毕业不超过22周岁、本科毕业不超过23周岁、硕士研究生毕业不超过26周岁，且应于2023年7月前获得毕业证、学位证或国家教育部出具的国外学历学位认证;
(二)遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录;
(三)符合我行近亲属回避规定。
【项目介绍】
成都分行管理培训生(招聘人数:3人)
“管理培训生”是哈尔滨银行“分行战略型人才储备”项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、严格的管控体系，培养造就既了解总行政策、认同哈行企业文化和价值观，又熟悉分行情况、适应分行未来发展的高潜质人才，助力青年实现职场跃升，满足哈行事业发展需要。
项目优势：
总分联合培养，关注始终如一：总分行联合培养，更高视角、更好平台，造就分行未来**人才;
职业导师相伴，助力成长倍增：总行工作2年(含6个月支行工作实践)，管理学长、专业学长“双导师制”，以工代训、多元舞台，持续助力成长成才;
福利补助优厚，激励机制完备：资源倾斜、待遇优厚，能力提升、发展迅速。
具体条件：
1.“双一流”建设高校(137所)本科及以上学历或国家统招全日制普通高校硕士研究生学历;
2.专业不限;
3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好的协作精神和发展潜力;
4.当地生源或分行所在地院校毕业生，同等条件下优先考虑;
5.工作地点：培养期间(入职前两年)为哈尔滨，培养期结束后为成都地区。
(二)成都分行专业精英(城区支行)
【基本条件】
(一)境内外全日制高校毕业生，毕业时间为2021年7月至2023年7月或专科毕业不超过22周岁、本科毕业不超过23周岁、硕士研究生毕业不超过26周岁，且应于2023年7月前获得毕业证、学位证或国家教育部出具的国外学历学位认证;
(二)遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录;
(三)符合我行近亲属回避规定。
【项目介绍】
成都分行专业精英(城区支行)(招聘人数:10人)
“专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。
☆项目优势：
一线实践，夯实业务基础：全面参与一线实践，不断夯实业务基础;
有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量;
基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。
具体条件：
1.本科及以上学历;
2.专业不限;
3.吃苦耐劳，具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力;
4.本地生源或当地高校毕业生优先;
5.工作地点为成都城区。
(三)成都分行专业精英(县域支行)
【基本条件】
(一)境内外全日制高校毕业生，毕业时间为2021年7月至2023年7月或专科毕业不超过22周岁、本科毕业不超过23周岁、硕士研究生毕业不超过26周岁，且应于2023年7月前获得毕业证、学位证或国家教育部出具的国外学历学位认证;
(二)遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录;
(三)符合我行近亲属回避规定。
【项目介绍】
成都分行专业精英-县域支行(招聘人数:5人，金堂支行、新都支行、双流支行、温江支行)
“专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。
项目优势：
一线实践，夯实业务基础：全面参与一线实践，不断夯实业务基础;
有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量;
基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。
具体条件：
1.专科及以上学历;
2.专业不限;
3.吃苦耐劳，具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力;
4.本地生源或当地高校毕业生优先;
5.工作地点为成都县域。
相关信息：2023哈尔滨银行秋季校园招聘153人公告
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